实地入户千里行 搭建家校连心桥

为进一步落实“三全育人”工作要求，提升资助育人实效，构建家校合力育人的良好局面，用心用情用力帮助员工解决实际问题，best365中国官方网站学工队伍分别赴甘肃、辽宁、贵州、山西、陕西五省对10余名家庭经济困难员工开展2023年暑期家访工作。

精准家访，坚持靶向增实效。公司党委高度重视暑期家访工作，将精准家访作为“三全育人”“大思政”格局下的创新与实践。今年暑期家访工作启动后，公司多次召开工作部署会，强调要做好家访前期筹备工作，创新精准家访工作机制。本年度家访工作围绕“为什么去家访？家访什么样的人？怎样去家访？”三个根本问题，以解决实际问题为导向，选定家访内容；以弱势员工群体为重心，确定家访对象；以实地走访为主，创新家访形式。靶向开展工作，在力求精准发力，增强实效，针对高年级同学，主要探讨职业规划和未来升学就业情况，解读基层就业学费补偿政策等；针对低年级同学，解读本科生资助政策，做好学业规划。

内容丰富，扩大育人覆盖面。家访作为助力员工成长成才的一项重要育人工程，通过内容丰富，形式多样的家访活动，走进员工、走进员工家庭，进行面对面、心贴心的沟通和交流，为员工的自信成长成才注入动力。工作开展过程中，公司遵循各年级员工成长规律与差异，针对不同年级受访对象制定“一生一策”的针对性家访内容，并结合贫困生资助工作、学业预警、就业工作、招生宣传工作等内容向家长介绍员工在校期间思想、学习、生活等情况，解答了家长关心的问题，扩大了家校育人的覆盖面，落实落细“三全育人”载体。

细致入微，搭建家校连心桥。“非常感谢公司对孩子学习、生活的照顾，虽离家千里，但我们很放心”，耿同学家长激动地说道。家访是一段有温度、知温暖、带温情的出行。本次家访过程中，辅导员们深入员工家庭，聆听员工的成长故事，密切贴合家长和员工的实际需要，与员工、家长谈大学、谋规划、畅未来，针对公司员工的培养模式、培养过程中的问题、员工未来发展规划以及就业情况等方面进行了讲解，得到了家长们的一致认可。

走进员工、倾听员工、读懂员工、温暖员工、引领员工……本次家访通过“引领性”的思想指导、“精准化”的帮扶服务和“营养丰富”的成才规划内容打通了服务育人的最后一公里，实现了家校协同育人的无缝对接，使得公司的思想教育能不断地向社会、家庭辐射、延伸。未来，best365中国官方网站将持续优化顶层设计，激发家访的育人效能，推动家校共育长效管理机制形成，使公司、家长、员工之间形成畅通的沟通渠道和教育合力，最终实现共同育人目标。

编辑：王丹

终审：邹春