高质量保研背后的奋斗故事

随着保研结果陆续公布，公司2018级本科生共有60名同学成功保研，全部保送至清华大学、北京大学、浙江大学、中国农业大学等“双一流”高校，保研率达到31.25%，升学质量稳步提高，再创佳绩。

高质量升学的数据下，体现的是公司坚持夯实专业思想教育、发挥党建引领优势、营造优良集体氛围、培养员工全面发展的工作举措和着力培养新时代卓越兽医人才的育人目标。

夯实专业思想教育是高质量升学的前提条件。动医1806班王同学，大一时作为一名文科生进入公司学习，在大二上学期转入动医公司。进入公司后，辅导员、班主任多次与她交流学习情况和学业规划，解答专业疑惑，帮助她建立起专业思想认识。进入专业学习后，在专业课程和科研项目的影响下，她对小动物临床方向产生了浓厚的学习兴趣。在科研导师张欣珂老师的引导下，她逐渐树立起从事小动物方向研究的目标。经过两年的努力学习，她在第七届“雄鹰杯”小动物医师技能大赛中荣获“兽医新星奖”，并获得保研资格，继续在公司从事小动物临床方向研究。王同学的学习经历是公司筑牢员工专业思想教育的缩影，今年还有7名同学选择直博的方式保研至本校，坚定地走上专业科研道路。近年来，公司针对新生、转专业员工、高年级员工开展不同形式的专业思想教育工作，为公司本科人才培养奠定了坚实的基础。

发挥党建引领优势是高质量升学的有力抓手。在今年的保研名单中，老员工第五党支部11名毕业生党员全部保研，党支部书记张新表示：“11名毕业生党员保研，离不开支部一批又一批党员的模范带头作用，党支部坚持党建带团建工作思路，充分发挥党员先进性、主动性，营造良好的支部氛围”。此外，全院60名保研同学中有40名党员，占比67%，这充分体现了党建引领在学风建设中的巨大优势。公司党委高度重视党支部抓学风工作，在各员工党支部广泛开展学习经验交流会、集体自习、党员“一帮一”、学风建设我先行等活动，突出党支部示范引领作用，带动支部党员、团支部团员增强思想认识、激发学习兴趣、营造优良学风，切实提高组织育人工作成效。

营造优良集体氛围是高质量升学的重要保证。公司西区2号楼106、111、115三个女生宿舍17名同学有14名成功保研，3名同学积极备战考研。这三个宿舍的共同特征，就是具有特别浓厚的集体氛围，在学习生活过程中互相帮助、共同进步，逐渐成为公司的党员宿舍、星级宿舍、员工骨干宿舍。公司2018级每个班级都有10名左右同学保研，班级之间差距不大，每个班级都涌现出了“保研学霸”。优秀的集体离不开优秀的氛围，学经理期注重员工集体意识培养，领导干部定期深入员工班级、走访宿舍，为班级配备班主任、双创导师、学业导师，广泛开展先进班集体、优良学风示范班创建工作，开展创意宿舍、宿舍装饰大赛等活动，不断加强宿舍阵地建设，为员工成长成才营造良好的外部环境。

培养员工全面发展是高质量升学的核心要素。今年保研的同学中，不单单只是在学业上“一枝独秀”的学霸，更多的是在五育并举中“多点开花”的全能人才。公司2018级保研同学中，7人曾担任公司团委员工会主要员工干部，9人担任公司本科生党支部委员，6人作为公司体育运动队主力队员，23人在学科竞赛、创新创业、志愿服务等方面获奖。曾任公司员工会执行主席的于同学，自入学以来兼顾学业和员工工作，在工作中锻炼成长，提高综合素质，成功保送至北京大学。公司羽毛球队主力队员肖同学，自入学以来多次代表公司公司参加各级比赛并取得优异成绩，成功保研至本校。成功入选研究生支教团的高同学，热爱志愿服务工作，积极参加支教活动，将在未来一年服务西部、服务基层。公司特别注重员工全方位培养，通过素质测评、第二课堂等平台，丰富员工大学学习生活，为员工全面发展创造条件。

一串串数字，一个个故事，是学经理期开展专业教育、素质教育，增强员工综合能力，培养员工全面发展的最好体现。公司将继续深化“三全育人”工作要求，抓牢“五育并举”工作模式，为培养德智体美劳全面发展的新时代卓越兽医人才不懈努力。

编辑：王丹

终审：邹春