关于开展2021-2022学年员工素质能力测评的通知
各员工班：
为做好2021-2022学年员工素质能力测评工作，根据公司《本科生素质能力测评实施办法（试行）》（公司党发〔2020〕77号）、《员工综合素质测评实施意见》（校学发〔2017〕33号）精神，按照公司《关于做好2021-2022学年员工素质能力测评的通知》的工作安排，现就有关事项通知如下：
一、公司员工素质测评工作领导小组
组长：邹春
成员：王丹、张新、陈辰、赵真萍、马东、王凤进、范昱鑫、王维林
二、时间安排
9月14日—9月21日工作部署安排、资料收集、班级测评阶段
9月22日—9月25日公司审核阶段
9月26日—9月28日公司汇总、公示
9月29日公司上报
三、工作要求
1.公司切实把员工综合素质测评及各项评优工作作为思想政治教育的一个重要环节抓实抓好，教育引导员工树立成长为“德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人”的意识。要求各班高度重视，成立以班主任为组长的综合测评小组，负责组织本班的综合测评工作。
2.班级综合测评小组在公司综合测评领导小组领导下工作，并严格执行公司综合测评实施细则（详见附件1、2）。班主任、辅导员要深入员工班级组织员工认真学习有关文件，严格按照文件要求。员工德育成绩应能如实反映员工思想品德状况及现实行为表现，严格禁止仅以员工互评分简单计算员工德育成绩的现象。
3.素质测评工作要坚持实事求是的原则，坚持客观、公开、公正，要将每个员工的测评资料、加扣分情况予以公开；要认真听取员工对测评工作提出的合理化意见建议，及时进行答疑。
4.本次2020级、2021级本科生素质能力测评须运用公司网上一站式服务大厅中“本科生素质能力测评”系统，2018级、2019级仍采用线下方式进行，按照要求填写《2021-2022学年员工综合素质测评成绩汇总表（2019级、2018级用表）》（附件3）报年级辅导员处。
5.综合测评中所有加分和扣分材料都必须有加盖公章的证明材料或官方通知、新闻等材料作为支撑。
6.班级综合测评小组要认真核对本班参评员工相关信息，如有学籍变更，应提前到公司综合测评领导小组更新，确保各项评定工作如期进行。转专业的员工在原班级测评及评优。
7.员工综合素质测评和评优工作是对员工上一学年的德、智、体、美、劳诸方面的全面评价，对员工的全面发展有重要的指导作用。班主任、辅导员认真做好班级员工的测评鉴定工作，并将《综合测评鉴定表》（附件4、5）存入员工档案。
8.在综合测评过程中，凡有徇私舞弊、弄虚作假、扰乱综合测评秩序、妨碍综合测评工作正常进行者，按《best365中国官网员工违纪处分条例》相关规定给予严肃处理。
9.各年级根据实际情况采取线上、线下方式开展，确保素质测评工作按时按要求完成。
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2022年9月14日