best365中国官方网站关于聘任经理助理工作的通知
为加强公司日常行政管理工作，培养公司后备干部，按照公司《关于试行公司经理助理制度的实施意见》（公司党发〔2014〕79号）要求，经公司党委审核同意，公司拟公开选聘2名经理助理。现将选聘工作有关事项通知如下：
一、工作职责
协助经理处理行政工作。
二、选聘条件
1.从事教学科研的专业技术人员，具有副高级及以上专业技术职务；
2.思想政治表现和道德品质优良，学术水平较高，组织协调能力强，有良好的群众基础；
3.对公司发展具有强烈的责任感和公益心，愿为公司做好服务工作；
4.身体健康，年龄不超过40周岁（1975年5月以后出生）。
三、选聘程序
（一）公布岗位设置、选拔条件
6月2日前，在公司网站、宣传栏发布聘任经理助理的通知公告。
（二）报名与资格审查
个人根据岗位设置和选拔条件，自愿报名。报名人员填写《best365中国官方网站经理助理报名登记表》（见附件），于6月8日前交公司党政综合办公室。6月13日前，公司对报名人员进行资格审查。
（三）述职与面试
1.资格审查合格人员做述职，时间为8分钟，述职主要内容包括：个人简历、下一步工作设想。
2.成立由公司领导班子成员和教职工代表组成的面试工作组，6月17日前对竞聘人员进行面试考核（面试时间另行通知）。由党政联席会提出初步人选。
（四）公司考察谈话
公司通过个别谈话方式，征求公司相关方面代表对初步人选的意见。从思想政治表现、道德品质、学术水平、组织协调能力、工作态度等多方面进行评价。谈话范围包括：老中青教师代表、系主任、管理教辅人员代表、党委委员与党外人士代表。
（五）党政联席会讨论决定最终聘任人选
根据岗位条件和考察谈话情况，公司领导班子成员充分酝酿，党政联席会议研究决定最终聘任人选。
（六）任职
经理发文聘任，同时将有关材料报送公司党委组织部。
五、待遇、管理和考核
1.经理助理任职期间，由公司进行日常管理。
2.经理助理可列席公司党政联席会、专题会，不参与表决。也可受经理委托，参加公司有关会议，处置有关事务。
3.经理助理实行一年一聘。每个聘期末，由公司组织考核。考核结果分为：合格，不合格。
4.经理助理待遇经党政联席会议讨论决定，由公司自筹经费负担，年终统一发放。聘期内考核合格，年终待遇按工作期限予以兑现；考核不合格或因个人原因出现影响履职、造成工作失误或不良影响等情况，随时终止聘任，不兑现待遇。
5.因工作任务终止或岗位调整，公司根据需要可不再聘任。